Jeg tilrettelægger og styrer processer, så fokus for jer bliver på selve indholdsdelen. Indsatsen sikrer, at processen understøtter målene for organisationen, ud fra en holdning om, at processer i sig selv er kulturskabende.
Oplagt til:
- Tilrettelæggelse og styring af workshops og personalemøder
- Afholde forældremøder på nye mere engagerende måder
- Internat i ledelsesteam
- Udvikling af innovative løsninger internt eller på tværs af enheder i organisationen
- Sammenlægning af afdelinger/teams
- Det svære samarbejde i et team eller dele af organisationen
- Konflikthåndtering
Organisationen får
- Tilrettelagte og styrede processer, så metoderne understøtter målene for processen
- Processer, hvor der skabes et trygt og tillidsfuldt miljø, så alle ytrer sig ærligt og bidrager til udviklingen af organisationen
- Procesforløb, hvor der sikres ejerskab blandt deltagerne både undervejs i processen og efterfølgende
- Varierende metoder, som er motiverende og øger samskabelsen af læring i gruppen
- Konstruktive processer uagtet tidligere uenigheder blandt deltagere op til processen
- Kulturbærende processer, der samler din organisation
Deltagerne får
- Ansvar for medindflydelse
- Muligheden for at gå forrest – personligt og som team
- Værktøjer til at agere på forandring og bidrage personligt til organisationens udvikling
- Fælles sprog med kollegerne
- Åben kultur, hvor det er tilladt og forventes, at alle bidrager ærligt i forhold til organisationens mål