Skoleudvikling

Strategisk ledelsesudvikling

Jeg hjælper med, hvordan I som ledelsesteam når jeres strategiske ambitioner. I samarbejde bliver vi konkrete og praksisorienterede og jeg udfordrer jer på:

• hvorledes I kompetenceudvikler medarbejderne internt i organisationen
• hvordan er I organiserede på skolen, så vejlederne kan komme i spil
• hvordan jeres struktur ser ud i forhold til at fremme faglighed
• hvordan I samarbejder som ledelsesteam
• hvordan I bruger organisationen til at følge op på skolens indsatsområder
• hvordan I bruger organisationen til at klæde jer på som ledelsesteam
• hvordan I kommunikerer i organisation så der skabes meningsfuldhed og motivation

Udbytte:

• Et fælles billede i ledelsesteam om, hvordan strategien skal udmøntes i hverdagen
• En fælles forståelse af, hvordan man kompetenceudvikler hele organisationen i retning af strategien
• Praktiske værktøjer til at kommunikere og skabe fælles meningsfuldhed i organisationen

Kontakt

PLC og vejlederkultur

Det er en svær opgave for både ledelse og vejledere at etablere et velfungerende PLC, da det kræver nye roller for alle parter. Typiske udfordringer, som jeg kan hjælpe med kunne være:

• Hvordan støtter jeg som leder vejlederne i deres arbejde, så de får legitimitet i personalegruppen?
• Hvordan skabes de bedst mulige rammer, så vejlederne kan vejlede kollegaer?
• Hvordan klædes vejledernes bedst på til opgaven?
• Hvordan udnyttes potentialet mellem den enkelte vejleder og det samlede PLC?
• Hvordan er PLC’s rolle i forhold til skolens udvikling?
• Hvordan tackler jeg det krydspres, som jeg oplever i rollen mellem ledelse og kollegaer?
• Hvordan håndterer jeg situationer, hvor vejledning bliver mere end ‘bare’ faglig vejledning?

Udbytte:

• Et fælles billede i ledelsesteamet og PLC af, hvordan man samarbejder i retning mod skolens strategi
• Praktiske fælles værktøjer til vejlederne omkring vejlederrollen
• Praktiske værktøjer til, hvordan vejlederne kan understøttes i deres arbejde
• Fælles struktur for samarbejdet mellem ledelse og PLC

Kontakt

Professionelle Læringsfællesskaber

Teamsamarbejdet fungerer ikke pr. automatik. Der kan være behov for støtte enten til at hjælpe med højne effektiviteten i teamet eller til at håndtere konflikter konstruktivt.

Målet for indsatsen er mere velfungerende og effektive teams. Indsatsen kan være i enkelte teams eller som et sammenhængende forløb for hele organisationen.

Udbytte:

• Afløb for frustrationer OG konstruktivt og ærligt fremadrettet fokus
• Klare fælles fremadrettede spilleregler for teamsamarbejdet
• Værktøjer til mere effektive møder
• Værktøjer til ærlig og effektiv kommunikation også i svære situationer
• Et fælles sprog og kultur for et professionelt teamsamarbejde

Kontakt